Faceți contractele de muncă?
Da. Întocmim contractele individuale de muncă, actele adiționale, deciziile de suspendare și încetare și le înregistrăm în REGES în termenele cerute de lege. Ne ocupăm și de adeverințele de salariat de care ai nevoie. Tot ce trebuie tu să faci este să ne dai datele angajatului și condițiile pe care le-ați convenit, iar noi ne ocupăm de redactarea corectă a clauzelor și de partea de înregistrare, astfel încât totul să fie gata înainte de prima zi de muncă.
Ce e REGES / REVISAL?
REGES este Registrul General de Evidență a Salariaților, sistemul prin care se transmit datele angajaților către Inspecția Muncii. A înlocuit vechea aplicație REVISAL, pe care mulți o cunosc încă sub acest nume. În acest registru se raportează angajările, modificările de salariu, funcție sau program, suspendările și încetările de contract, fiecare în termenul prevăzut de lege. Noi facem aceste transmiteri corect și la timp pentru tine, ca firma să fie mereu în regulă în evidențele statului.
Calculați salariile și concediile?
Da. Calculăm salariile brute și nete, contribuțiile sociale și impozitul pe venit, întocmim statele de plată și gestionăm concediile de odihnă și pe cele medicale. Depunem declarația 112 în termen și îți comunicăm clar, în fiecare lună, sumele de plată: cât virezi ca salarii nete și cât ai de achitat către bugetul de stat. Fiecare angajat primește și fluturașul lui, cu detalierea sumelor.
Câți angajați pot avea?
Lucrăm la fel de bine cu un singur angajat sau cu echipe mai mari. Ne adaptăm volumului tău, fără să te încărcăm cu costuri inutile când ai puțini salariați, iar atunci când echipa crește, serviciul se extinde fără probleme. Procesul rămâne la fel de îngrijit, fie că ai un om, fie că ai patruzeci.
De ce ar trebui să apelăm la servicii de resurse umane?
Serviciile de resurse umane te ajută să gestionezi eficient personalul, să optimizezi costurile și să respecți legislația în vigoare. Primești asistență la recrutare și selecție, la salarizare și beneficii, la relațiile de muncă, la formarea și evaluarea angajaților și la partea juridică. Rezultatul: productivitate mai bună și un mediu de lucru pozitiv și motivant.
Care sunt beneficiile serviciilor de resurse umane?
Principalele beneficii sunt: gestionarea eficientă a personalului prin recrutare și selecție potrivită, optimizarea costurilor cu angajarea și administrarea oamenilor, respectarea legislației muncii cu asistență juridică, programe de formare și dezvoltare a angajaților și evaluarea performanței pentru a-i ajuta să-și îmbunătățească rezultatele.
Cum alegem cel mai bun furnizor de servicii de resurse umane?
Ține cont de câteva aspecte: experiența în domeniu și calitatea serviciilor oferite altor clienți, reputația și recomandările primite, flexibilitatea de a adapta serviciile la nevoile firmei, raportul corect calitate-preț și nivelul de asistență și suport pe parcursul colaborării.
Cum putem măsura eficiența serviciilor de resurse umane?
Poți urmări mai mulți indicatori: monitorizarea costurilor pentru un raport bun calitate-preț, evaluările periodice ale angajaților, ratele de retenție a personalului, satisfacția angajaților măsurată prin sondaje sau chestionare și eficiența proceselor de recrutare și selecție în atragerea celor mai buni candidați.
Cât durează să preluați salarizarea firmei mele?
De obicei preluarea se face rapid. Avem nevoie de datele firmei, de contractele și de situația actuală a angajaților și de informațiile despre salariile în plată. Odată ce primim acestea, pregătim totul pentru următoarea lună de salarizare, fără să întrerupem nimic. Dacă ești la început și abia angajezi primii oameni, mergem împreună de la zero: întocmim contractele, le înregistrăm în REGES și pornim ciclul lunar.
Ce date trebuie să vă trimit în fiecare lună?
Foarte puține și simple: orele lucrate sau pontajul, zilele de concediu de odihnă, certificatele medicale, eventualele ore suplimentare sau sporuri și orice modificare apărută, cum ar fi o angajare nouă, o plecare sau o schimbare de salariu. Restul facem noi. Dacă o lună nu apare nicio modificare, ne spui doar atât, iar salarizarea curge la fel ca de obicei.
Ce se întâmplă dacă vine un control de la Inspecția Muncii?
Tocmai pentru astfel de momente ținem totul în ordine. Contractele, actele adiționale, deciziile și raportările în REGES sunt făcute la zi și la termen, iar documentele de personal sunt pregătite și ușor de prezentat. Te sprijinim cu actele cerute și îți explicăm ce se verifică, astfel încât un control să fie o formalitate, nu o sursă de stres.
